Die Nachfolgefrage stellt sich in Unternehmen dann, wenn der Eigentümer aus der Führung seines Unternehmens alters- oder krankheitsbedingt ausscheidet oder verstirbt und das Unternehmen ein hinreichendes Potenzial für eine Übernahme bietet. Hierbei ist es wichtig, den idealen Nachfolger zu finden. Die Unternehmensberaterin Ursula Unterberg-Wegener aus Oberhausen erklärt, nach welchen Kriterien ein Unternehmensnachfolger ermittelt werden sollte.

Anforderungsprofil erstellen

Wenn ein Unternehmer auf der Suche nach einem geeigneten Nachfolger für die Übernahme ist, sollte zuvor ein präzises Anforderungsprofil festgelegt werden. So ist sichergestellt, dass der Kandidat die erforderlichen Eigenschaften einbringt. Der potenzielle Nachfolger lässt sich hinsichtlich folgendender Kriterien auswählen:

• fachliche Qualifikation, Branchenerfahrung
• Führungserfahrung
• Methoden- und Sozialkompetenz
• Unternehmerische Fähigkeiten
• Persönlichkeit, Auftreten, Stress- und Frustrationstoleranz

Hierbei ist jedoch sachlich und objektiv vorzugehen, notfalls mithilfe eines erfahrenen Personalberaters, der auf Profiling spezialisiert ist, denn „viele Unternehmer, besonders die Extrovertierten oder Dominanten, übertragen ihr Selbstbild gerne auf den Nachfolger“, warnt Ursula Unterberg-Wegener, Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Unternehmensnachfolge aus Oberhausen. „Auch wenn der Volksmund behauptet, Gleich und Gleich gesellt sich gern, bedeutet dies nicht unbedingt zum Wohle des Unternehmens. Notwendige Veränderungen und Innovationen, für die die Unternehmensnachfolge eine Chance bietet, können so nicht stattfinden“, ergänzt Ursula Unterberg-Wegener. Ist die Nachfolge nicht im familiären Kreis zu klären, muss ein externer Nachfolger ermittelt werden. Dieser sollte nicht nur auf objektive Faktoren, sondern auch auf seine Motivation und sein persönliches Umfeld geprüft werden. Er sollte zu folgenden Punkten präzise Angaben machen können:

• über seine derzeitige berufliche Situation
• seine Gründe für die angestrebte Selbstständigkeit
• seine Absicherung des Lebensunterhalts, Sicherheiten, Belastungen
• seine Vorstellung über das Wunschunternehmen
• seine Vorstellung über den Ablauf der Übergabe
• last but not least: Er sollte Angaben zu seinem persönlichen Umfeld (Erfahrung in der Familie mit der Selbstständigkeit, Rückhalt und Unterstützung durch (Ehe-) Partner und Familie, Bekannte, Netzwerke) machen

Für ausführliche Informationen steht die Unternehmensberaterin Ursula Unterberg-Wegener aus Oberhausen gerne jederzeit zur Verfügung.

Pressekontakt

KMU-Beratung Unterberg

Ansprechpartnerin: Ursula Unterberg-Wegener

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46119 Oberhausen

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